績效管理評估讓高才英才感到不滿

新聞報導於1天前

隨著越來越多的工作專家認為基於績效的評估時代已經結束，頂尖人才更是引發了對這一制度的反對。根據德勤2025年調查，64%的職業專業人士認為績效評估是浪費時間，無法幫助他們提升表現。專家警告，低士氣與表現不佳的情況將迫使優秀員工修整簡歷，尋找新出路。高管們雖然仍然對績效管理策略抱有信心，但許多員工認為這一制度未能有效促進他們的成長與發展，進而導致人才流失。因此，企業需進行根本改變，轉向持續反饋和共同發展的模式，以保持優秀人才的長期留任。

小見聞來源: YAHOO

查看詳情