新聞報導於大約1年前
Optima Office的CEO Jennifer Barnes分享了她的觀點，指出隨著嬰兒潮一代開始選擇不退休，以柔性工時逐漸過渡至退休的工作安排將變得更加普遍。她提出了一個柔性退休計劃，使員工能夠減少工作時間、慢慢融入退休生活，同時為公司提供寶貴的經驗和知識轉移。這種新模式將為公司和員工帶來更多優勢，並且有助於打造更快樂和更投入的工作文化。
小見聞來源: YAHOO
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