反對DEI運動中的機會
新聞報導於12天前
根據Pew Research Center的報告，職場中的多樣性、公平性和包容性（DEI）措施已顯示出有效性，大部分員工認為這些政策和資源對其工作環境產生了積極影響。然而，隨著反DEI活動家的興起，許多公司如Molson Coors、Ford和Lowe's等撤回了對人權運動企業平等指數的參加。Out Leadership的首席執行官Todd Sears指出，這雖然可能被視為投降，但同時也是思考和創新的機會。他認為，這樣的撤回不會導致企業開始歧視LGBT人群或撤回反歧視政策。
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YAHOO
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