新聞報導於2個月前
通用汽車正在改變其在美國的薪資員工表現評估方式，旨在更好地獎勵高效表現者，同時施加壓力於低效表現者以促進進步或離開。根據內部備忘錄，通用汽車將對表現優異的前5%員工獎勵150%的獎金，超過之前的標準，以吸引和留住必需的人才進行電動車轉型。新評估系統采用五分制，員工的獎金與他們的排名掛鉤，並將使大約70%的員工獲得100%的目標獎金，約5%的員工可能面臨離職的後果。
小見聞來源: YAHOO
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