新聞報導於7個月前
公用事業行業面臨著勞動力老化、技術變革及人才流失等挑戰，因此接班計畫顯得至關重要。此計畫需要人力資源部門與管理層共同合作，以確保關鍵職位的知識與技能能順利轉移，同時也為新一代領導者的培養鋪路。計畫的關鍵在於識別優先職位、建立核心能力、人才識別及培訓發展，並確保知識能夠在組織內部順利流傳。最終，透過建立一個接班計畫專案小組和設定明確的時間表及目標，將能夠有效地執行此計畫，以確保組織的營運持續性與卓越表現。
小見聞來源: YAHOO
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