新聞報導於3個月前
根據新調查顯示，因經濟困境和雇主權力上升，2025年僅有少數雇主計劃提高薪資，4成公司的最佳員工因要求回辦公室而離職。然而，在這樣的情況下，薪資透明法在更多州開始實施，期待能縮小性別和種族間的薪資差距。最新報告指出，許多員工對於薪資調整的期待應該降低，而大約三分之一的美國員工將受益於這些透明法規的保護。
小見聞來源: YAHOO
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