新聞報導於2天前
凱文·歐利利改變了高管招聘方式，借鑑瑞士商業文化。他提出新人在證明自己之前不獲得股票期權、福利和全職頭銜，而是進行六個月的試用期，讓雙方相互了解。約三分之二的候選人通過試用期晉升為全職角色，並獲得相應的福利，歐利利認為這一做法有效且有助於確定文化契合。
小見聞來源: YAHOO
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