新聞報導於大約1年前
新光人壽去年底推業務制度改革，5月中啟動業績競賽月，新壽業務團隊在28個日曆日中搶下逾百億元的新契約保費，其中有人薪酬破千萬元，共有超過500人獎酬逾百萬元，成功創造了史詩級成績。新壽強調透過降低保證底薪、拉高佣酬比率的改革，不僅帶動業務員收入增加，也能增加現金流量，並擁有多項增益效果。
小見聞來源: YAHOO
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