回辦公室政策導致高效能人才流失

新聞報導於9個月前

最新研究顯示，回辦公室（RTO）政策會導致高效能人才的流失。賓州大學的商業管理副教授Mark Ma發現，自2020年4月至2023年6月期間，54家實施RTO政策的S&P 500公司，員工流失率增加14%。流走的多為女性、中高層管理者及技能較為豐富的人才。這種流失對雇主造成了人力資源填補的難度，招聘時間平均增加約23%，同時雇用率下降17%。研究強調，不受限制的工作選擇促使有潛力的員工開展新機會，可能對企業運營造成不利影響。

小見聞來源: YAHOO

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