新聞報導於大約1年前
富比世Templeton指出，84%的員工希望在他們的401(k)中看到更個人化的投資選擇，尤其是千禧一代。Templeton的Kevin Murphy表示，千禧一代偏好個性化，他們需要並且想要更多個性化的福利，例如支付學生貸款和積蓄購房。他強調退休應該成為對話的一部分，而非唯一對話的焦點，並認為應該退休這個詞，更應該是關於財務獨立。
小見聞來源: YAHOO
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