新聞報導於3個月前
隨著一些中國大型企業如美的和海爾開始實行員工定時下班和禁止加班的政策，企業文化正逐漸發生變化，與以往的“996”工作制形成鮮明對比。雖然這些政策的推動可能源於歐盟的新勞工法規，而非中國內部壓力，但政府已呼籲企業遵守每週44小時的工作上限，並重視工人的休息權益。然而，許多科技金融領域的員工仍然面臨長時間的工作要求，變革的實施成效尚待觀察。
小見聞來源: YAHOO
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