新聞報導於4個月前
根據人力資源管理學會5月的報告，1405名美國受訪員工中，有44%感到在工作中感到倦怠，45%感到在工作中「情感枯竭」，而51%覺得每天工作結束時覺得「精疲力竭」。夏季即將到來，氣溫升高，小企業主可能考慮提供夏季時間，例如週五提早下班，以幫助員工對抗倦怠感。小企業雖然難以提供薪資和福利來提升士氣，但夏季時間可以是一種低成本的方式來為員工提供福利。在提供減少的夏季工時之前，小企業主應該考慮員工工作量和截止日期安排，如果無法給所有員工提供相同的時間，可考慮分階段休假。最後，在夏季時間結束後進行評估，看看哪些方面有效，哪些不够，以便根据需要調整政策。
小見聞來源: YAHOO