新聞報導於2天前
美國最高法院同意審理一起案件，討論白人及異性戀員工在工作場所歧視訴訟中的證明標準。此案源於馬利安·艾梅斯的上訴，她指控自己因為是異性戀者而在晉升中遭受到不公平對待，此案將探討對於「大多數背景」員工提出歧視指控時，法院是否應提高其證明難度。這一判決可能會影響未來白人及異性戀員工針對公司多樣性政策的訴訟。
小見聞來源: YAHOO
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