新聞報導於大約12小時前
隨著越來越多公司透過人工智能工具進行求職者篩選，傳統面試形式正在變化。根據調查，目前有超過八成的企業使用AI來審查簡歷，四成則依賴AI聊天機器人與候選人互動。專家建議求職者應持平常心對待這類面試，並準備清晰的回答與身體語言。同時，求職者可以利用這種面試形式進行 fact finding，詢問關於職位和公司的一些具體問題，以提高成功機會。
小見聞來源: YAHOO
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