新聞報導於大約1年前
美國最高法院在聯合勞工委員會的勝利中削弱了其權力，受惠於星巴克，該決定對勞工委員會贏得在勞資糾紛中被解僱工人獲得暫時復職更加困難。 最高法院週四以9-0採納了克萊倫斯·托馬斯大法官所寫的意見，拒絕了勞工委員會的論點，該論點指出國家勞資關係法指示法官對擬簽發的臨時禁令採用比對待私人訴訟中的臨時禁令請求更寬鬆的標準。這項裁決將減緩程序，增加了勞工委員會贏得即時法庭命令的負擔，削弱了一直以來是該機構保護勞工權利的最有效工具之一。
小見聞來源: YAHOO
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